Nog een blog over de do’s en don'ts van een cv (curriculum vitae)? Jazeker! Ondanks de opkomst van alternatieve sollicitatiemogelijkheden, is een cv bij veel bedrijven nog steeds doorslaggevend bij het maken van de keuze om wel of niet met een kandidaat in gesprek te gaan. Veel recruiters denken namelijk dat zij naast jouw (werk)ervaring en genoten opleidingen, ook jouw persoonlijkheid en capaciteiten uit een cv kunnen opmaken. Dit klopt natuurlijk niet helemaal, maar perceptie is realiteit: de informatie op jouw cv is doorslaggevend in de beoordeling van de recruiter om jou wel of niet aan te nemen.
Hoe overtuig ik recruiters met mijn cv?
Begin bij het begin en schrijf jouw persoonlijke informatie, opleidingen en werkervaring op. Doe dit op chronologische volgorde, waarbij jouw meest recente ervaring en opleiding boven aan staan. Daarnaast hebben Burns en collega’s (2014) onderzocht wat voor recruiters nog meer belangrijk is om op basis van een cv vast te stellen of iemand in aanmerking komt voor de rol:
- Gedetailleerde informatie over opleiding, inclusief extra-curriculaire activiteiten;
- Het gebruik van een ‘normaal’ e-mailadres;
- De opmaak van het cv, liever geen ongebruikelijke opmaak en formats;
- Positie van informatie over opleiding, namelijk boven informatie over werkervaring;
- Informatie over vrijwilligerswerk.
Het advies is om deze punten op te nemen in het cv, de kans dat een recruiter jouw cv goed beoordeelt wordt hierdoor groter.
Is dit alles voor een goed cv?
Nee zeker niet! Er is veel wetenschappelijk onderzoek gedaan naar hoe je een cv het beste vorm kunt geven. Dit onderzoek varieert van de inhoud tot opmaak. Op basis van deze bevindingen hebben wij een aantal tips:
- Benadruk eerdere ervaringen en opleidingen die maken dat jij past bij de rol en specifiek bij de organisatie. Onderzoek van Tsai (2011) vond dat wanneer er een ‘fit’ (match) met de organisatie en rol werd waargenomen, recruiters vaker een positieve aanbeveling gaven over het cv. Een ‘fit’ met de rol herleidden zij uit opleidingen en werkervaring, terwijl ‘fit’ met de organisatie alleen uit werkervaring werd herleid.
- Houd het kort. Uit onderzoek bleek dat cv’s met meer dan twee pagina’s minder aandacht krijgen (Blackburn-Brockman & Belanger, 2001). Kleine kanttekening mag gemaakt worden. Als je je beperkt tot twee pagina’s laat je bewust informatie weg. In combinatie met Tip 1: Zorg dat je de juiste informatie laat staan.
- Gebruik een ‘sans serif font’ (Van Toorenburg, 2015). Wat betekent dat? Gebruik lettertypes zonder dunne dwarsstreepjes aan het uiteinde van de verticale en horizontale balken. Voorbeelden hier van zijn Arial, Verdana en Calibri, dus liever geen Times New Roman.
- Zorg ervoor dat het cv geen spelfouten bevat (Van Toorenburg, 2015). Dit klinkt vrij logisch, maar toch gebeurt dat regelmatig. Advies: Lees jouw cv zelf nog een paar keer door en laat het ook door iemand anders lezen. Vaak zien anderen datgene waar jij juist overheen leest.
- Als je een omschrijving van jou als persoon opneemt in het cv, zorg dan dat deze gespecificeerd is tot de rol waar je op reageert (Thoms et al., 1999). Vaak gebruikt men steekwoorden, dit is echter te algemeen. Vaak helpt het om jezelf af te vragen ‘wie ben ik?’, ‘wat wil ik gaan doen?’ en ‘welke functie past in dit verhaal?’. Echter, let op dat je jouw stuk in de derde persoon schrijft om een overmatig gebruik van ‘ik’ te voorkomen.
Eigenlijk komt het er op neer dat jouw cv geen vragen moet oproepen. Het moet inzicht geven in wie jij bent, wat je kunt, wat je eerder hebt gedaan en of jij op basis van eerdere ervaringen aansluit op de rol/functie waarvoor je solliciteert.
Solliciteren blijft lastig en een absolute succesformule voor een cv bestaat niet. Om jou toch goed op weg te helpen stellen wij een cv-template beschikbaar, die je kunt downloaden middels de onderstaande button. Dit template is gebaseerd op de bevindingen vanuit de wetenschap o.a. genoemd in de bovenstaande tekst.
Heb je nog vragen over jouw cv of wil je met ons sparren over de invulling van jouw cv? Laat ons dit weten door te bellen naar +31(0)20-3460746 of stuur ons een mail via careers@bvcm.nl.
Blackburn-Brockman, E., & Belanger, K. (2001). One page or two?: A national study of CPA Recruiters' preferences for résumé length. The Journal of Business Communication (1973), 38(1), 29-45.
Burns, G. N., Christiansen, N. D., Morris, M. B., Periard, D. A., & Coaster, J. A. (2014). Effects of applicant personality on resume evaluations. Journal of Business and Psychology, 29, 573-591.doi:10.1007/s10869-014-9349-6.
Thoms, P., McMasters, R., Roberts, M. R., & Dombkowski, D. A. (1999). Resume characteristics as predictors of an invitation to interview. Journal of Business and Psychology, 13(3), 339-356.
Tsai, W. C., Chi, N. W., Huang, T. C., & Hsu, A. J. (2011). The effects of applicant résumé contents on recruiters' hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions. Applied Psychology, 60(2), 231-254.
van Toorenburg, M., Oostrom, J. K., & Pollet, T. V. (2015). What a difference your e-mail makes: effects of informal e-mail addresses in online résumé screening. Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking, 18(3), 135-140.
